Soft Skills Training und Coaching in der HR | StuttgartWir filtern, entwickeln und integrieren das für Sie optimale Skill.
Wir sind stolz darauf, Ihnen eine authentische und effektive Lernerfahrung bieten zu können. Denn wir legen großen Wert auf die Entwicklung und Verbesserung von Soft Skills, da wir fest davon überzeugt sind, dass diese Fähigkeiten entscheidend für persönliches und berufliches Wachstum sind. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Team auf diesem Weg zu begleiten und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
SOFT SKILLS ~ Softwareunterstütztes Mindset.
Soft Skills sind sogenannte „weiche Faktoren“, Schlüsselqualifikationen sowie soziale Kompetenzen im Umgang mit anderen Menschen und der eigenen Person. Es geht nicht um fachliche Qualifikationen, sondern um Fähigkeiten, die mit der Persönlichkeit, dem Charakter und Verhaltensweisen verknüpft sind.
Unterschieden wird in drei Arten von Soft Skills:
Personale Kompetenz
Dieser Bereich umfasst die Soft Skills, die sich auf die eigene Person beziehen, zum Beispiel Selbstreflexion, Selbstbewusstsein und Selbstkritik.
Methodische Kompetenz
Zu den methodischen Kompetenzen gehören Fähigkeiten für die Lösung von Aufgaben und Problemen, das Erlernen von Methoden und die Aneignung von Qualifikationen. Persönliche Soft Skills wie Selbstdisziplin und Frustrationstoleranz sind wichtige Voraussetzungen für die Aneignung methodischer Soft Skills, etwa wenn es um das freie Reden vor größeren Gruppen geht.
Soziale Kompetenz
Hier handelt es sich um die Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen. Sie sind bei jedem zwischenmenschlichen Kontakt von Bedeutung und entscheiden darüber, wie positiv und erfolgreich eine Interaktion ist.
Beispiele für Soft Skills
Welche Soft Skills Mitarbeiter mitbringen sollen, hängt von der jeweiligen Branche und dem einzelnen Unternehmen ab. Häufig gewünschte Kompetenzen sind:
- Auffassungsgabe
- Belastbarkeit
- Deduktion
- Durchsetzungsvermögen
- Einfühlungsvermögen
- Eigeninitiative
- Ehrgeiz
- Engagement
- Flexibilität
- Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktbewältigung
- Konzentrationsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Leidenschaft
- Leistungsbereitschaft
- Medienkompetenz
- Menschenkenntnis
- Neugierde
- Organisationstalent
- Problemlösungskompetenz
- Resilienz
- Selbstdisziplin
- Selbstmanagement
- Stressmanagement
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Zielorientierung
- Zuverlässigkeit
Business Skills – ein weiteres Thema im Coaching für Persönlichkeitsentwicklung
Soft Skills, die für Beruf und Karriere erforderlich sind, werden als Business Skills bezeichnet. Am Arbeitsplatz sind insbesondere folgende Business Skills gefragt:
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit ist eine der am meisten gewünschten Business Skills. Es geht darum, die eigenen Ideen verständlich zu formulieren und gleichzeitig anderen aufmerksam zuzuhören und sie zu verstehen.
Charisma
Ein Mensch mit Charisma hat eine gewisse Anziehungskraft auf sein Umfeld. Die charismatische Ausstrahlung entsteht durch das Zusammenspiel von Inspiration, Individualität, Intellekt, Idealismus und Körpersprache. In dem Coaching für Persönlichkeitsentwicklung lernen Sie, wie Sie Ihre Präsenz richtig einsetzen, ohne sich in den Vordergrund zu drängen oder überheblich zu sein. Ziel ist es, den anderen Personen ein gutes Gefühl zu geben.
Belastbarkeit
Hinter der häufig geforderten Belastbarkeit verbirgt sich die Gabe, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu behalten und mit unvorhergesehenen Ereignissen souverän umzugehen. Eine gute Work-Life-Balance, Sport oder ein anderer Ausgleich können die berufliche Belastbarkeit unterstützen.
Empathie
Speziell für Führungskräfte ist es wichtig, sich in Menschen und ihre Gefühle hineinversetzen zu können. Empathische Personen gehen einfühlsam mit anderen um, verstehen es, Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Ziele schneller zu erreichen.
Flexibilität
Flexibel zu sein, bedeutet, im beruflichen Alltag über den Tellerrand zu blicken und auch unvorhergesehene Änderungen umzusetzen.
Interkulturelle Kompetenz
Arbeiten Sie international und haben mit anderen Kulturen zu tun, sollten Sie mit den landestypischen Gepflogenheiten vertraut sein, damit Sie Ihr Gegenüber nicht versehentlich beleidigen.
Anpassungsfähigkeit
Ein neuer Job ist mit vielen Veränderungen verbunden. An die neue Umgebung und neue Kollegen müssen Sie sich verständlicherweise erst einmal gewöhnen und anpassen. Auch dieses Thema werden wir in dem Coaching ausführlich behandeln.
Präsentationsstärke
Neue Konzepte interessant zu vermitteln und die Zuhörer so in den Bann zu ziehen, sprechen für eine ausgeprägte Präsentationsstärke, die eng mit der Kommunikationsfähigkeit verknüpft ist.
Teamfähigkeit
Wissen teilen und im Team für ein gemeinsames Vorhaben einzusetzen, ist eine weitere unverzichtbare Voraussetzung im Berufsleben.
Durchsetzungsvermögen
Durchsetzungsfähige Menschen überzeugen andere von ihren Ideen, bringen Projekte erfolgreich zum Abschluss, können jedoch auch mit Einwänden und Kritik umgehen.
Melden Sie sich jetzt für das Coaching für Persönlichkeitsentwicklung an – ich freue mich auf Sie!
